8月17日，集团组织开展劳动用工合规管理专题培训，特邀北京大成（西宁）律师事务所执业律师杨倩到场授课，所属各公司人力资源工作负责人、相关业务人员及集团相关部室人员共18人参加。
培训以“从招聘到离职最常见的56个风险”为主线，系统梳理劳动用工全流程法律风险节点。在入职环节，重点讲解录用条件设置、试用期合规管理、劳动合同签订及续签等“入门关”要点；在职管理阶段，深入剖析调岗调薪、加班工资、年休假等常态化风险；针对特殊员工及离职管理，就工伤赔偿、竞业限制、“三期”女职工保护等难点问题作出重点解读。
整场培训兼具法理深度与实操温度，以翔实案例、严密逻辑和生动语言，将专业法律知识转化为“听得懂、记得住、用得上”的实务指南，进一步筑牢了参训人员的合规底线思维。下一步，集团将持续完善劳动用工管理机制，强化全员法律素养，将法治要求深度融入人力资源管理各环节，推动合规管理提质增效，为稳健发展提供坚实保障。